Openheid en vertrouwen: organiseren naar de menselijke maat

Hoe voert u de regie over de prestaties van uw medewerkers? Op welke wijze be├»nvloedt u de prestaties van uw mensen? En met welk resultaat? Hoe verantwoordelijk voelen uw medewerkers zich? Hebben ze ‘hart voor de zaak’? Hebt u vertrouwen in uw medewerkers als u er niet bent? Signaleren ze kansen voor uw afdeling, dienst of organisatie?

Elkerlijk begeleidt de dialoog tussen medewerkers en leidinggevenden over deze thema’s. Deze dialoog zet bewustwordingsproces in gang dat leidt tot meer openheid en vertrouwen en een groter verantwoordelijkheidsgevoel. Deze mensgerichte aanpak leidt tot grotere tevredenheid, een lager ziekteverzuim en een hoger rendement.

(verplicht)
(verplicht)




Rubrieken

Meest doorgestuurd