Esther van Opstal van de Tilburg University heeft  drie verschillende benaderingen van culturele diversiteit vergeleken in relatie tot de prestatie van organisaties. De drie benaderingen die Esther van Opstal heeft onderzocht zijn: het bestrijden van discriminatie, het erkennen van verschillen tussen mensen en het omgaan met mensen als individu. Het onderzoek laat zien dat deze drie benaderingen een positieve invloed hebben op het prestatieniveau van de organisatie. Vooral de individuele benadering heeft in de ogen van de ondervraagde medewerkers een sterke invloed op het prestatieniveau van de organisatie.

Wil je het onderzoek zelf lezen klik dan op managen van culturele diversiteit

Elkerlijk werkt momenteel aan een programma om (culturele) diversiteit effectief te managen.