Managen van culturele diversiteit

Esther van Opstal van de Tilburg University heeft drie verschillende benaderingen van culturele diversiteit vergeleken in relatie tot de prestatie van organisaties. Het onderzoek laat zien dat deze drie benaderingen een positieve invloed hebben op het prestatieniveau van de organisatie. Vooral de individuele benadering heeft in de ogen van de ondervraagde medewerkers een sterke invloed op het prestatieniveau van de organisatie. Elkerlijk werkt momenteel aan een programma om (culturele) diversiteit effectief te managen.